Алтернатива ли са бързите заеми на познатите ни банкови кредити?

Трудовият пазар в българската действителност е нещо специфично.

Все още има много голям брой хора, които работят в сивия сектор, на половин работен ден или са осигурявани на минимална работна заплата, а в действителност вземат в пъти повече. Всичко това ограничава достъпа им до много неща – включително и до възможност за кредитиране. Това, обаче не е всичко, често жертва на ограничения в тази сфера са и хора, работещи на хонорари, рентиерите или трудещите се на граждански договори или фриленсъри

Какво предпочитат да изберат хората?

Банковите институции имат строги правила и в общи линии не са гъвкави относно условията, при които са склонни да отпускат средства. Точно тук е мястото на набиращите значителна популярност небанкови кредити. Те са достъпни за почти всички групи хора, независимо от социален статус и доказуемост на доходи. Именно бързите заеми са много предпочитани от групите, които работят без трудов договор. Фирмите за бързи кредити са достъпни по всяко време. Дейността им е организирана така, че да бъдат под ръка и да са максимално приспособими към конкретния случай. Изискват само документ за самоличност – лична карта и много малко време. Одобрението се получава за броени минути.
Голяма част от населението, особено от женски пол успява да изкарва пари, например чрез надомна работа. Тук се има предвид шиене, плетене, препродаване на различни вещи. Тези доходи са реални и позволяват реализиране на разплащания. Фирмите за бързи кредити дават шанс хората със свободни професии да получат необходимите бързи средства, като преценяват риска като поносим и предлагат изключителни условия. Един от големите сайтове за кредити  у нас Кредиторио, можете да прочетете полезна информация за услугите на кредитните фирми.

От своя страна социалните групи, които работят извън стандартния трудов договор получават възможност бързо и без тежки процедури да получат нужното кредитиране. Спестява се много време, нерви и средства. Банките задължително изискват куп нужни и не чак толкова нужни документи, които оскъпяват процеса по кандидатстване. Веднъж кандидатът трябва да си осигури време, за да се снабди с тях, да ги заплати – всяка институция си има тарифи. След това трябва да ги занесе до институцията и да заплати т.нар. такса за разглеждане на документи, а при отказ всичко се оказва ненужно. При кандидатстване за бърз кредит всичко това се избягва. Целият процес се осъществява на едно място, което често може да се окаже нашият дом или офис. Кредитирането онлайн е особено удобно, защото в кристално ясен ред е посочено всичко нужно за клиента, има място за задаване на въпроси, на които се отговаря в изключително кратък срок.
Това, което се изисква от кандидатите е да попълнят коректно въпросниците, които са им предоставени и да посочат имат ли други задължения и дали те са обслужени.

Още полезна информация по темата:

http://www.moitepari.bg/Spravochnik/art/QnA/moje-li-mlad-chovek-b~df2a31079cfe4762973274985e9e9bbd/

Теми от сайта moitepari.bg на тема “кредит без трудов договор”: http://bit.ly/2jqsMZp

Как бързите кредити станаха част от нашия живот

Кредитите като част от живота ни

Живеем забързано и ежедневието ни преминава на един дъх. Работа и почивка се преплитат в един кръговрат, който изисква да имаме пари по всяко време.

Работим, за да имаме възможности да посрещаме нуждите си. В зависимост от това на каква възраст сме и в какъв етап от живота си, нашите потребности са различни. Нов компютър, бяла техника, кола или жилище…имаме нужда от всичко това и го искаме веднага.

бързи кредити онлайн

С какво могат да ни помогнат бързите кредити ?

Нужда от бързи пари може да има всеки от нас.
Смята се, че хубавите спомени са едно от най-ценните неща в живота ни. Липсата на достатъчно доходи обаче прави така, че възможностите да напуснем родния град и да се разходим по света се свеждат до минимум.

Понякога пък се налага да напуснем родното си място, за да започнем работа в чужбина. Това изисква начален капитал, който е възможно да нямаме към конкретния момент.
Живеем в бързо развиващ се свят, който ежедневно ни бомбардира с все по-добри смартфони, телевизори, коли и какво ли още не. Като прибавим към това и естествените необходимости от собствено жилище, а в един момент и от пари, за да подсигурим децата си, стигаме до там, че когато ни трябват бързи пари ние теглим кредити.

Фирмите за бързи кредити

Фирмите отпускащи бързи кредити без поръчител го правят при различни условия. Вземането на кредит, като цяло е лесно, но понякога отнема време. Доста фирми отпускат кредити само срещу лична карта. Не е необходим поръчител, от какъвто ще се нуждаем, ако поискаме пари от банка. В крак с модерните технологии и забързано ежедневие, можем да попълним заявлението изцяло онлайн в сайта или през мобилно приложение, в случай на нужда от пари. Самата сума достига до нас за минути. В случай на необходимост от още пари и при коректно погасяване на предходната сума, е възможно и рефинансиране. Вноските по кредита се определят на база доходите на човека, независимо дали той е на трудов договор или пък не.

Бързите кредити навлязоха масово в живота ни през последните няколко години. Преди това се налагаше да спестяваме с години, за да си купим желаната свръх модерна джаджа или да отидем на мечтаната екскурзия. Само се замислете, шансът пред нашите родители , всичко това да се случи бързо е бил да спечеля пари от тотото. Днес живеем във времена, които ни дават шанс да реализираме мечтите си и да улесним живота си, без да се надяваме на късмет. Днес това може да се случи без да се налага да спестяваме и да чакаме с години. И в това няма нищо лошо.

Как да се справите с неуверения си началник

Публикувано от Георги Еленков
Малко неща са по-вредни за вашата кариера от един неуверен началник. За съжаление, почти сигурно е, че в хода на професионалното издигане ще се сблъскате поне с един такъв човек.

Действията на един неуверен шеф ще създадат една неуверена организация, пълна с притеснения и нерешителност. Служителите в нея ще прекарват времето си в съжаления за това, което не са успели да направят, вместо в градивни планове за бъдещето. В такива организации, добрата защита става по-важна от ефективното нападение.

Началник

ХАРАКТЕРНИ ЧЕРТИ НА НЕУВЕРЕНИЯ НАЧАЛНИК

Как да разпознаете неуверения шеф? Следете за следните характерни белези:

Шефът настоява за пълен контрол върху всичко и всички в отдела. Той управлява с желязна ръка и отказва да делегира каквато и да е власт. Той не вярва на никого. Заобикаля се с тесен кръг от сътрудници, които са подчинени и зависими от него. Те живеят един несигурен живот и са под постоянен контрол.

Шефът непрекъснато се меси в работата на своя персонал. Служителите непрекъснато трябва да гадаят какво точно иска от тях.

Началникът непрекъснато се защитава. Всеки критичен въпрос или намек се възприема като предизвикателство към неговата власт и достойнство. Той не вярва, че е уважаван от своите сътрудници. Тези от тях, които показват, че имат собствено мнение, непрекъснато са под прицел.

Неувереният началник почти винаги е абсолютен перфекционист. Когато направите грешка, изпада в ярост. Но внимавайте! Когато той самият сбърка, ще обвини някой друг. Той винаги има право.

Той ще се стреми да прави възможно най-малко решения, понеже ако трябва да вземе решение, ще му се наложи да си припомня някои неща. А това означава да признае, че и той може да забравя.

Той често ще ви припомня кой е шефът. За него е почти невъзможно да се смее на себе си, но не пропуска възможност да се посмее за сметка на другите.

КАКВО ДА ПРЕДПРИЕМЕТЕ

Бързи решения не съществуват, но все пак има начини да си помогнете в подобна ситуация. Всъщност, несигурността на шефа дори може да ви бъде от полза.

Гледайте да не допринасяте за ниското самочувствие на вашия началник. Правете всичко, което е по силите ви, за да го убедите, че го уважавате и че сте отдаден на идеята да му помагате в работата.
Вдъхвайте му кураж при всяка възможност. Разберете къде са слабите му места, къде се чувства най-несигурен, и се опитайте да му помагате в тези области.

Ако ви се случи да имате възражения /а това със сигурност ще става от време на време/, гледайте да не се конфронтирате. Не поставяйте под въпрос неговия авторитет. Никога не предизвиквайте и не критикувайте шефа в присъствието на други хора.

Никога не заобикаляйте вашия неуверен началник и не се обръщайте към големия шеф без да сте получили изрично съгласие. Убедете вашия шеф, че сте наясно с йерархията в организацията. В никакъв случай не създавайте впечатлението, че поставяте под въпрос преценката на шефа и затова се обръщате към по-висока инстанция.

Гледайте шефът винаги да получава необходимото признание за вашата добре свършена работа. Когато сте под светлините на прожектора, останете една крачка зад него.

Открийте някои от добрите му страни и се стремете да ги подчертавате. Запомнете – с вашия шеф може да е трудно да се работи, но той със сигурност има и някои добри черти, заслужаващи комплименти.

Помислете и за вашата собствена неувереност и за това какво ви помага да се справите с нея. Приложете това, което сте научили от този самоанализ, във взаимоотношенията ви с вашия неуверен шеф.

Скритият пазар на труда – мит или реалност?

Публикувано от Георги Еленков
Скритият пазар на труда открай време е превъзнасян като мястото, където трябва да отидете, ако искате да откриете най-добрите работни места. Говори се, че този сектор от пазара на труда включва около 75% от всички налични работни места. Ако това е истина, значи всичко, което виждаме в обявите по вестниците и в интернет сайтовете, представлява само 25% от всички свободни работни места.

И така въпросът е: мит ли е скритият пазар на труда или той наистина съществува?

Скритият, или необявен, пазар на труда наистина съществува и може да бъде открит. Когато една компания публикува обява за свободно работно място във вестниците или в сайтовете в интернет, минават средно от три до четири месеца, докато се намери подходящ кандидат. И тъй като компанията губи пари всеки ден докато позицията е вакантна, за много от фирмите публикуването на обява не е достатъчно ефикасен подход.

Човешки ресурси
Интервю за работа

Всичко това означава, че около 75% от всички свободни работни места не са обявени. Няма начин да ги видите в пресата и в сайтовете, така че не можете и да подозирате за тяхното съществуване. Това наистина са скрити възможности. Наистина си заслужава усилията да откриете тези възможности.
Компаниите са свикнали да търсят подходящи кандидати посредством три фундаментални стратегии /различни от обявите: чрез познати, чрез агенции и чрез преглед на сайтовете за обяви в интернет. или в Агенцията по заетостта

Но как да се възползвате от тези скрити канали за информация?

Търсенето чрез познати не е подход, запазен само за компаниите. Вие също можете да търсите работа по този начин. Съобщете на всички свои роднини, познати и приятели, че търсите работа. Това е изключително ефективна стратегия – по този начин се попълват близо 80% от всички работни места. Личният контакт ви позволява да проникнете през врати, които иначе биха останали завинаги затворени за вас. Като използвате контактите си, можете да стигнете до потенциални възможности, а една от тях може да се окаже така мечтаната от вас работа. Вашите контакти ви предлагат един от най-добрите начини да се осведомите за скрития пазар на труда!

Преглеждането и удостоверяването верността на стотици CV-та отнема много време. А когато избраният човек не се появи на интервюто, се губи още повече време. Ето защо все повече работодатели ползват услугите на специализирани агенции, за да повишат ефективността на процеса на подбор на персонал. Специализираните агенции използват изчерпателни процедури за отсяване на кандидатите. За тази услуга те вземат такса от работодателя, но парите си струват като се има предвид спестеното време и усилия.

Ето няколко агенции, които се занимават с подбор на човешки ресурси:

Повечето специалисти по подбор на персонал редовно използват търсачките в интернет, за да открият подходящи кандидати за необявените свободни позиции. Те ще ви намерят, стига вашето CV да предлага необходимите за съответната позиция квалификации. Така че един от най-добрите начини да се възползвате от услугите на подобни агенции /и да следите индиректно скрития пазар на труда/, е да публикувате вашето CV в най-добрите сайтове за подбор на кадри. Това е един простичък, и все пак изключително ефективен, начин да се възползвате от всички необявени позиции и да увеличите значително шансовете си да откриете подходящата работа.

Какви са проблемите на кредитния пазар в България

Проблемите на българския кредитен пазар

Съвсем скоро стана ясно, че омбудсманът Мая Манолова ще се опита да отнеме привилегиите на банките пред Конституционния съд. В основата на неговото изискване е да се премахне правото на банковия сектор да получава изпълнителен лист от съдилищата при предоставяне на единствен документ за взетия заем – опция, която освен тях сега имат държавата и общините.

БНБ
Българска народна банка

Според цялото изложение на омбудсмана Манолова, то сега банките могат да получават решение от съдилищата само при предоставяне на изпълнителен лист, взет директно от счетоводните книги на съответната банка. Лошото в случая е, че само срещу молба и подобно копие от счетоводната документация на банката съда разрешава незабавното събиране на дълга по отпуснатия заем. Събирането на закъснелия с плащането на своя кредит клиент не може да бъде прекратено дори ако срещу решението на съда има обжалване от негова страна.

Единствения изход за клиента, който не е съумял да изплати своя заем е да обезпечи кредита с движимо или недвижимо имущество, което отговаря на дълга му. За разлика от другите кредитни организации, като небанковите кредитни компании, то тук законът подпомага неравенството между институциите, като банките могат бързо и лесно да съберат своите дългове по закон, който води своето начало от далечната 1952 година.

Според Мая Манолова, законът не е актуален поради факта, че България вече не е под тоталитарно управление т.е. не са взети предвид насърчаването на частната инициатива и пазарната икономика, а се приема, че банките са държавни учреждения. Според нея този закон се противопоставя на настоящата Конституция, според която условията, пред които са изправени пазарните стопански субекти са изравнени.

Друг проблем, на който се обръща внимание е въпросът защо счетоводните книги на банковите организации трябва да имат по-висока правна стойност от тези на останалите фирми в държавата.

Благодарение на тази инициатива, небанковите компании за отпускане на кредити могат допълнително да подобрят условията, при които предоставят заеми на своите клиенти, а така ще са доволни всички страни, освен банките разбира се.

Нуждаете се от пари, но временно сте безработен или не сте на трудов договор

Временно нямате работа или не искате да доказвате доход?

Краткосрочно решение на финансовите проблеми:

Изпадането в ситуация на безработица може да се случи на всеки и винаги е труден период. Доходите спират или сериозно намаляват, за разлика от разходите, които продължават да си текат, както обикновено.

Възможно ли е тогава да финансирате свои разходи с помощта на бърз кредит?

Да, по принцип е възможно, но след преценка на различни фактори и условия, свързани с конкретната ситуация, в която се намирате.

Бюро по труда
Бюро по труда

Например има разлика каква е трудовата ви история и дали сте били съкратен наскоро, но имате дълъг стаж и се предполага, че скоро може да започнете нова работа. Малко вероятно обаче е например да получите одобрение, ако сте трайно безработен и отдавна не сте имали трудови взаимоотношения. За кредитодателят, а и за вас, е важно да може да изплащате тегления заем.

Небанкови институции за бързи кредити като биха ви отпуснали заем , но всичко е индивидуално. Дали може да ви бъде отпуснат заем се решава след проверка в публичните регистри и шансовете намаляват, ако да речем имате нередовно осигуряване или недобра кредитна история. Също така е по-вероятно да бъдете одобрени за кредит в по-ограничени размери, тъй като кредитите за безработни са по-рискови.

Преди да предприемете такава стъпка обаче си изяснете, дали имате възможност да изплатите искания заем и това ли е най-добрата опция за вас в момента. Не е желателно да се изкушавате да теглите пари за да плащате за неща, които не са ви належащи. По-добре отложете емоционални покупки за момент, когато финансовото ви състояние ще е по-добро и ще можете да си го позволите.

Как да разберете, дали можете да получите бърз кредит, ако в момента сте безработен?

Като подадете заявление и питате. На първо място подберете компанията, пред която искате да кандидатствате. Попълнете онлайн заявката и изчакайте служител на фирмата да се свърже с вас. Той ще ви обясни всичко и ще ви предложи възможните решения за вашия случай. Ако получите одобрение за получаване на бърз кредит, ще получите парите си на каса или по банков път до минути.

След като усвоите заема, погасявайте го в съответствие с условията и сроковете в договора. Ако сте в затруднена ситуация, каквато е безработицата, със сигурност не искате да влизате в спирала на задлъжняване.

За хора търсещи по-дългосрочно решение:

Ако се нуждаете от по-дългосрочно от доходи и се нуждаете от постоянна работа, можете да посетите сайта на Министерството на труда и социалната политика:

https://www.az.government.bg/bg/trl/

Там ще намерите пълна информация за това как да кандидатствате за работа, как да попълните заявлението си и да изберете професионално ориентиране според квалификацията ви.

Възможно ли е търсенето на работа да бъде вълнуващо приключение

Публикувано от Георги Еленков
В днешно време търсенето на нова работа изглежда сравнително лесен и логичен процес. Съществуват редица интернет сайтове, в които можете да публикувате автобиографията си и да чакате да ви се обадят, както и не малко агенции за набиране на персонал, всяка от които ще випредложи „най-доброто”.

Ако се замислим малко по-сериозно обаче, поставени така нещата не винаги довеждат до желания резултат. Това се обуславя от няколко причини.

Много хора пишат автобиографията си така, че никой не желае да я прочете.

Вашата автобиография не бива да се фокусира върху вас и вашето минало. Тя трябва да покаже на работодателя с какво вие можете да допринсете за тяхното бъдещо развитие.

Потенциалните работодатели принципно не се интересуват от вашите цели в кариерата, целеви работни места или професионалния ви опит в дадена сфера.

Единственият начин да привлечете вниманието им е

да им покажете как вашите възможности и опит могат да се отразят на увеличаване на приходите им.

И запомнете, работодателите купуват вас, а не вашата автобиография!

Не попадайте в епицентъра на конкуренцията

Не правете грешката постоянно да си губите времето с публикувани обяви за свободни работни места. Ако искате да преминете през дълго и болезнено търсене на работа, продължавайте да отговаряте на обяви и да посещавате агенции. Защо? Защото това е конкуренцията! И вие се поставяте точно в нейния епицентър, където са всички други.

Тук не става дума затова, че в крайна смтека човек не може да си намери работа по този начин. Но ако искате да направите съществена промяна и да го направите бързо, това определено не е начинът.

Когато публикувате вашето CV навсякъде, където е възможно, на теория нещата звучат горе-долу така:

Ако публикувам автобиографията си на достатъчно сайтове за работа, средностатистически нещата все ще сработят за мен. В даден момент някой ще поиска да работя за него.

За съжаление единственото, което със сигурност ще се случи с този метод, е, че собствениците на сайтове за работа ще забогатеят. Не си губете времето да изпращате автобиографията си, ако тя не е конкретно насочена. Повсеместното разпространяване на вашето CV е най-непродуктивният начин да си търсите работа.

Най-често срещаните грешки

Една от често срещаните грешки е, че човекът, търсещ работа, реално не преследва целта си. Въобще не се захващайте с търсене на работа, ако не планирате лично да проследите нещата – по телефона, пощата или имейла. Тук отново става въпрос за познатната конкуренция. Вие трябва да успеете да прекрачите прага преди тълпата. И не очаквайте, че интервюто ще ви доведе до кой знае какаво, ако не преследвате целта си упорито.

Във връзка с това, престанете да чакате телефонът да звънне. Има ли нещо по-лошо от това нервно да чакате някой важен човек да ви се обади особено когато смятате, че това се очаква от него?!

Ако вие смятате, че имате страхотни препоръки, много опит, идеална професионална биография, така че все някой трябва да ви вземе на така желанатга добра работа, определено сте тръгнали по пътя на дългото и безкрайно търсене. Вие трябва да поемете инициативата. Вдигнете телефона и разберете какво става.

И не напоследно място по време на интервю за работа не се дръжте като страхливец или не бъдете безинициативни. Погледнете на нещата от следната гледнаточка – вие имате само един куршум срещу човека, който би могъл да бъде вашият бъдещ шеф. По-добре е да бъдете активни, което е равносилно на това да бъдете подготвени, да сте отрепетирали всичко, както и бъдете достатъчно убедителни. Ако не успеете да контролирате процеса на интервюто, ще отпаднете! Нещата не трябва да стоят по този начин. В действителност, намирането на работа в днешния завладяващ пазар на работна ръка би трябвало да бъде едно вълнуващо приключение на живота!

Всеки, който търси работа може да посети:

https://www.az.government.bg/bg/trl/

https://www.jobs.bg/

https://www.zaplata.bg/